人都有欲望，有欲望就有弱点，有弱点就有拿捏别人的地方。自己认识到自己的弱点，就要在这方面注意，一方面不要把自己弱点示人，一方面要利用对方弱点相处。害人之心不可有，防人之心不可无。

命理上看穿人性的弱点：传统命理学深度解读

正官，正印，正财，三正之神，最喜欢面子，怕别人突破规则秩序，扰乱环境。自己是这三个的十神，就需要自己不要把家里，不要说教，也不要那么死板，要不然就容易跟别人不合群，做事情得不到别人认可。三正之神，什么都是光明正大，但是给别人的压迫也最扭曲。尤其一看就是老古板的一些中年人，老年人，即便自己一无是处，一事无成，还特别喜欢说一些大道理，私下里对这种人的评价都是不好的。当我们是这三个十神的时候，我们要避免做这些让别人不舒服的事情。

跟财官印打交道也很容易，只要听话，顺从，一切按规矩办事，就不会出错。我们在事业上，生活中，遇到这种老古板需要给予尊重，不要耍脾气。就是有事情找他们解决，也要在规则内，如果自己本身的需要解决的事情是违规的，这些人也会劝你自己认错，认罚。一般来说，想要解决自己的问题，最好找那种脾气大，护犊子，特别不好惹的人，他们为了自己的下属可以做到得罪别人。这是在基本人情世故上要了解的。

七杀，伤官，劫财，这三个就是属于护犊子，即便是自己属下犯错，私下会严厉批评，但是如果你是他的核心团队，他会和你一致对外。所以，交朋友有时候需要交往一些脾气暴，做事有魄力的人，这样你的学习速度就快一些，跟着财官印的人在一起，那可就受罪了，他们自己就不想惹是生非，遇到是非都是躲得远远的。

这也就是为什么说，杀，伤，刃成就反而是最高的，因为他们可以在短时间内做到别人做不到的事情。有杀伐决断力，

跟七杀，伤官，劫财阳刃的人打交道，不要拍马屁，要不然就拍驴蹄子上了。他们是实干家，不喜欢溜须怕马的人。自己能力强，就踏实干，但是这些人最记恨的就是叛逆者，或者是为人不忠的人，一旦发现手下人吃里扒外，雷霆手段非常严厉。

财官印的人遇到背叛的人反而还讲讲人情世故，不会赶尽杀绝。

财官印是自己的贵人，他们也是按照规矩办事，只要自己能力强，资历够，他们是会提拔自己的下属的。但是如果你是一个奇才，需要破格提拔，不要找财官印的人，因为他们脑子不灵活，不想承担风险，这些人太爱惜自己的羽毛了。自己是奇才，就要找七杀，伤官，劫财的领导，这些人不拘一格降人才，只要你是人才，破格提拔是家常便饭。在社会上做事情，跟对人很重要。要不然很容易埋没自己的能力。

这样就是为什么这个社会天然划分两个阵营，财官印是一个，七杀，伤官，劫财是一个。两个阵营的人都有自己的团队，很多人也会自然而然组成一团。这也就是物以类聚，人以群分。

还有一些人没有明确的阵营，比如比肩，食神，偏印，偏财，这四个是属于散仙，不想得罪人，自然也不会想要跟谁作对，没有鲜明的立场。但是这些人又不少。如果按照群体分布，就是三个群体，但是最后一个群体没有什么凝聚力，大家联系并不密切，很容易松松散散的，做事情也是没有什么约束。就像好好过自己的好日子。好在这些人心脏足够大，对什么事情也无所谓。

寻找到自己的合适群体，就能有所成就。但是如果自己这个群体的头头运势不好，你们这个群体就会出现塌方，导致整个团队的危机。

财官印的团队组建比较稳固，但是也容易僵化。守成有余，开拓不足。

七杀，伤官，劫财，做事情勇猛，但是规则意识不强，很容易昙花一现。这样的团队最重要的是分权，如果一个人权利过于集中，就会发生一个人犯错，群体性犯错，这个代价成本就非常高。这样的团体合作，最好是小团队，可以有容错率，不要顺从一个人的意志所左右。

财官印团体也能太大，太大就容易尾大不掉，很多事情流程走多了也会出现各种阻碍。官僚结构臃肿，上下不顺畅。这样就是为什么当一个国家公司团体大了以后战斗力下降的原因。都会安插自己的团队的人，最终形成群体性懒散，不作为。

如果自己是管理者，是创业者，前提可以是不遵守规则的人做事，这样有利于开拓创新。当有一定规模之后，就可以组建稳定的团队。但是想要发展，就要保持一定的战斗力。这个部门不能被稳定的部门约束，是单独一个部门领导，这样才有活力。华为的军团作战就是这个组织架构，只不过他们有很好的制度支撑，成为中国少有的团体化作战大公司。前提是公司创始人的利益均分，不为自己谋求利益，而是有宏伟的目标支撑公司前景。这时候就是公司文化建立的时候。

现代社会毕竟不是单打独斗就可以成事的年代，需要依附于一个团体才能有所成就。首先就要了解自己的处境和人性的弱点，这样才能不让自己犯错误。